La Universidad Evangélica de El Salvador (UEES) estuvo presente en uno de los foros internacionales más relevantes en materia de derechos de las mujeres. La Dra. Nadia Menjívar Morán, Directora General de Gestión Estratégica Institucional, participó como panelista en el conversatorio “El Estatus e Impacto de las Mujeres Racializadas en la Educación Superior”, celebrado de forma virtual el 19 de marzo de 2026 desde Houston, Texas.

El evento fue organizado por la North American University (NAU) y el U.S. Council of Organizations, con la colaboración de la Journalists and Writers Foundation y más de 50 organizaciones de 25 países. Se realizó en el marco del NGO CSW Forum 70 — el espacio oficial de participación de organizaciones no gubernamentales acreditadas ante el Consejo Económico y Social de la ONU (ECOSOC) — alineado a la 70.ª sesión de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW70), cuyo tema prioritario este año fue el acceso a la justicia para todas las mujeres y niñas.

Una historia que refleja a miles de mujeres latinoamericanas

Durante su intervención, la Dra. Menjívar Morán compartió su testimonio personal como trayectoria desde estudiante becada en la UEES hasta ocupar un cargo en la alta dirección institucional. Su historia fue presentada no como un caso excepcional, sino como evidencia del impacto que generan las instituciones que toman decisiones sostenidas para crear condiciones reales de acceso y desarrollo profesional para las mujeres.

La UEES como modelo de liderazgo femenino

La institución fue destacada en el foro como referente regional en equidad de género en educación superior. Entre los datos presentados: el 69% de las investigadoras activas de la UEES son mujeres, el 70% del Comité Ejecutivo está conformado por mujeres, y el 53% de los puestos clave son ocupados por mujeres. Estos números contrastan con el promedio nacional de El Salvador, donde solo el 17% de las instituciones de educación superior tienen una mujer rectora, también destacó el reconocimiento reciente otorgado a la Rectora Dra. Cristina Juárez de Amaya, como una de las 50 mujeres más poderosas en los negocios de Centroamérica y República Dominicana 2026, según Revista Summa como un reflejo del impacto del liderazgo femenino en educación superior.

Un llamado a transformar el acceso en trayectoria

La intervención cerró con un argumento propositivo dirigido a instituciones de educación superior de la región: matricular mujeres sin retenerlas no es inclusión; graduarlas sin prepararlas para un mercado que aún las discrimina, tampoco. La transformación real ocurre cuando las instituciones acompañan a las mujeres en toda su trayectoria — desde el acceso hasta el liderazgo.

La participación de la UEES en este foro reafirma el compromiso institucional de 45 años con la formación de profesionales íntegros y con la generación de oportunidades reales para las mujeres salvadoreñas.